Die gesetzliche Arbeitszeitregelung in Österreich ist im Arbeitszeitgesetz (AZG) und im Restruhegesetz (ARG) festgelegt, das den rechtlichen Rahmen für die Arbeitszeitregelung festlegt. Nach diesen Gesetzen sind Abweichungen von den gesetzlichen Standards auf Branchen- und Unternehmensebene möglich, dies erfordert jedoch zunächst einen Branchentarifvertrag und auf dieser Grundlage einen Betriebsvertrag zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung. Daher bleibt die Arbeitszeit ein Thema in den Tarifverhandlungen. Dies gilt insbesondere seit den letzten Änderungen des Arbeitszeitgesetzes (AZG), die die Möglichkeiten für flexible Arbeitszeitregelungen erhöht, deren Umsetzung tarifvertraglich vorbehalten und zuletzt (2018) die Höchstarbeitszeit von 10 auf 12 Stunden pro Tag und von 50 auf 60 Stunden pro Woche verlängert haben. Es gibt kein explizites Konzept der Repräsentativität, das für kollektive Interessenorganisationen von Arbeit und Wirtschaft in Österreich gilt. In Bezug auf die Fähigkeit freiwilliger Organisationen, Tarifverträge abzuschließen, ermittelt das österreichische Arbeitsrecht (ArbVG) jedoch einige allgemeine Voraussetzungen, die eine freiwillige Kollektivinteressenorganisation erfüllen muss: die (finanzielle) Unabhängigkeit (insbesondere der anderen Seite der Industrie); eine umfassende berufliche und territoriale Abdeckung in Bezug auf den Mitgliedschaftsbereich, was bedeutet, dass die Organisation mindestens über der Unternehmensebene tätig sein muss; und eine große wirtschaftliche Bedeutung für die absolute Zahl der Mitglieder und Geschäftstätigkeiten, um in der Lage zu sein, eine effektive Verhandlungsmacht auszuüben. Das Kriterium der Repräsentativität ist somit an die Fähigkeit von Verwertungsgesellschaften zum Abschluss von Tarifverträgen (das Recht zum Abschluss von Tarifverträgen wird von der Bundesschiedskommission verliehen) und damit an ihre Anerkennung als relevante Sozialpartnerorganisationen geknüpft. Die Regierungen sollten die zuständigen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen bei der Festlegung von Mindestleistungen und der Mindestzahl von Arbeitnehmern konsultieren, die für ihre Bereitstellung erforderlich sind, um sicherzustellen, dass der Umfang des Mindestdienstes nicht dazu führt, dass der Streik in der Praxis aufgrund seiner begrenzten Auswirkungen ineffektiv wird. [9] Jede Meinungsverschiedenheit bei der Bestimmung dieser Mindestleistungen sollte von einer unabhängigen Stelle und nicht vom Ministerium für Arbeit oder vom betreffenden Ministerium oder (öffentlichen) Unternehmen beigelegt werden. [10] Im öffentlichen Sektor gibt es sowohl eine Vereinbarung über den gesamten nichtkommerziellen Sektor als auch separate Vereinbarungen für verschiedene Teile des Sektors.
Konsultations- und Mitbestimmungsrechte; Abschluss einer Betriebsvereinbarung mit dem Management in sozialen Fragen (nicht in Lohnfragen) Abweichende Abweichungen von Mindeststandards sind in einigen Tarifverträgen festgelegt. Es ist möglich, nach einer Vereinbarung zwischen der repräsentativen Betrieblichen Gewerkschaft (oder der nationalen Gewerkschaft) und dem Arbeitgeber von diesen Tarifverträgen abzuwählen, hauptsächlich um Arbeitsplätze zu retten. Diese Bestimmung trat für jeden Tarifvertrag, meist ab dem Jahr 2006, getrennt in Kraft (siehe das Eurofound-Portal über Tarifverhandlungen nach Ländern). Es gibt keine Friedensklauseln in den Tarifverträgen. Dennoch enthalten fast alle Tarifverträge eine sogenannte positive und negative Leistungsverpflichtungsklausel, in der sich die Parteien verpflichten, die ordnungsgemäße Durchsetzung des Tarifvertrags zu verfolgen und seine Bestimmungen einzuhalten. Diese Klausel ist fast eine allgemeine Norm und ist im Tarifvertrag enthalten. Im Falle eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag verfügt die Gewerkschaft über die Mechanismen der Ausübung der Arbeitnehmerrechte und wird nicht durch die Verpflichtung zum Schutz des Betriebsfriedens eingeschränkt. 2. Der Minister erkennt eine verlängerte Gültigkeit des gesamten oder eines Teils des Tarifvertrags an, wenn der Tarifvertrag zwischen einer oder mehreren repräsentativen Gewerkschaften geschlossen wurde.