“Cadet APS” bezeichnet einen Mitarbeiter, dem die Klassifizierung von Cadet APS gemäß den Klassifizierungsregeln zugewiesen wurde. Kadetten führen bei der Kommission eine Kadettentätigkeit durch, die eine Kombination aus Vollzeitstudium und Praktikum während der gesamten Dauer ihres Studiums beinhaltet. 11. Verhandlungen mit einzelnen Arbeitnehmern verstoßen gegen die Grundsätze der Tarifverhandlungen. Die Rechtsprechung hat deutlich gemacht, dass das Bestehen eines Tarifverhältnisses “private” Verhandlungen ausschließt und damit einzelnen Arbeitnehmern ihre durch einen Tarifvertrag gesicherten Rechte nimmt. Die Unterzeichnung eines Arbeitnehmers in einem unterzeichneten Vertrag (z. B. einer Abtretungsvereinbarung) oder die Annahme der Vereinbarung, dass es kein handelndes Gehalt gibt, hindert einen Arbeitnehmer nicht daran, seine Rechte aus dem Tarifvertrag geltend zu machen. 10.Leistungen wie Barliquidation von Urlaub, Mutterschaftsgeld und Abfindung richten sich nach dem Gehalt der Stelle, die der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Geltendkeit des Anspruchs des Arbeitnehmers einnimmt. Ein Mitarbeiter “…
ist berechtigt, die Leistungen zu genießen, die sich aus seiner anfallenden Ernennung zur kommissarischen Tätigkeit ergeben, als ob er formell für die Dauer der Dauer dieser Beschäftigung in die amtswechselbeschaffene Position berufen worden wäre” (Gowers). (Für Mitarbeiter des Treasury Board muss der Arbeitnehmer jedoch für den Anspruch auf das Mutterschaftsgeld auf der Grundlage des Sollsatzes für einen ununterbrochenen Zeitraum von mehr als vier Monaten in der schauspielerischen Position gewesen sein. Dies ist das Ergebnis einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und der PSAC aus dem Jahr 1993 während der Vermittlung von Menschenrechtsbeschwerden zu diesem Thema.) Der Fürst beauftragte Kommissar für den öffentlichen Dienst unterzeichnete eine s24(1) Determination nach dem Public Service Act 1999, um die Zahlung der ersten Gehaltserhöhung auf den 5. Oktober 2018 vorzuziehen, zwölf Wochen nach der Genehmigung der Vereinbarung durch die Arbeitnehmer. Mit dem Wegfall von Stellen und Personalabbau können sich die Mitarbeiter mit zusätzlichen Aufgaben abfinden. Angesichts finanzieller Zwänge können Manager unter erhöhtem Druck stehen, innerhalb der bestehenden Budgets zu bleiben oder Kosten zu senken. Wenn Arbeitgeber ihren Verpflichtungen zur Beschäftigungsgerechtigkeit nachkommen, können Arbeitnehmer eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Unter solchen Umständen haben Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf eine gewollte Vergütung. Bitte beachten Sie den AV-Kollektivvertrag für die Lohnsätze. Die In-Gehaltssätze für ausgeschlossene und nicht vertretene Arbeitnehmer in den teilen des öffentlichen Dienstes, die in Schedule I des Financial Administration Act (FAA) aufgeführt sind, und andere Teile der öffentlichen Verwaltung des Bundes, die in Schedule IV to the FAA benannt sind, werden vom Treasury Board gemäß Abschnitt 11 der FAA festgelegt.
*Die Lohnsätze ändern sich innerhalb von 180 Tagen ab dem 31. Juli 2019. Bei der Umsetzung rückwirkender und prospektiver Änderungen der Vergütung werden die Sätze vor der Gehaltsänderung als Pauschalzahlungen gezahlt: Bei der Auslegung der Tarifsprache ist es wichtig, die Rückstellung nach Bedingungen und Verpflichtungen aufzuschlüsseln. Dann ist es einfacher, das, was die Bestimmung sagt, von dem zu trennen, was sie nicht sagt. Bestimmte Gruppen und Ebenen haben Gehaltstabellen oder -bereiche, in denen es Barrieren gibt, über die das Gehalt eines Arbeitnehmers erst nach der Bescheinigung, dass der Arbeitnehmer die erforderlichen Qualifikationen erworben hat, hinausgehen darf. Fachhochschulen (FH) organisieren ihre Personalarbeit (d.h. Personalplanung, Auswahl und Entwicklung) völlig unabhängig oder in Absprache mit der jeweiligen Trägerorganisation (z.B. Kommunen, Sozialpartner, Verbände usw.).
Dafür gibt es keine konkreten rechtlichen oder tarifvertraglichen Grundlagen. “Angestellter auf Führungsebene” sind Mitarbeiter der Klassifizierungen Executive Level 1 und 2 gemäß den Klassifikationsregeln. Der Tarifvertrag (KV) für Mitarbeiter von Universitäten regelt die Gehaltsstruktur des wissenschaftlichen und künstlerischen Personals. Alle Mitarbeiter werden je nach Art der im Arbeitsvertrag vereinbarten Tätigkeiten zu einer bestimmten Beschäftigungsgruppe hinzugefügt. Diese Klassifizierung wird von der Hochschulleitung auf der Grundlage der verfügbaren Qualifikationen durchgeführt.