Die NEW-Klassifikation unterliegt einem Verbot der Benachteiligung des Arbeitnehmers. Kein Mitarbeiter darf durch die NEW-Klassifikation und eine Meinungsverschiedenheit über die Einstufung benachteiligt werden. Die Rechtsansprüche eines Arbeitnehmers aufgrund seiner Umgliederung in das NEW-Gehaltssystem am Umstellungstag erlöschen (nur) nach Ablauf von drei Jahren. Tarifverträge werden von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden für ihre gesamte Branche oder von Gewerkschaften und einem einzelnen Arbeitgeber abgeschlossen. Sie haben die Schule beendet. Was nun? Wir können Sie als Spezialisten in den verschiedensten Bereichen ausbilden! In unseren hochmodernen Labors, Büros oder Produktionsstätten lernen Sie alles, was Sie für einen erfolgreichen Start in Ihre Karriere in der Pharmaindustrie wissen müssen. Anwendungsbereich; Der Bundesverband der Chemischen Arbeitgeberverbände (BAVC) ist die Hauptorganisation für Tarif- und Sozialpolitik in der Chemischen und Pharmazeutischen Industrie sowie große Teile der Kautschuk- und Kunststoffverarbeitenden Industrie in Deutschland. Sie vertritt die Interessen ihrer zehn regionalen Mitgliedsverbände mit 1.900 Unternehmen und 580.000 Beschäftigten gegenüber Gewerkschaften, Politik und Öffentlichkeit. Sie verknüpft den Wettbewerb unter Unternehmern mit der Abstimmung divergierender Interessen innerhalb der Unternehmen. Die Tarifverträge, die in den letzten Jahren ausgehandelt oder neu ausgehandelt wurden, wurden im Geiste der Mäßigung geschlossen, was beweist, dass Gewerkschaften und Unternehmen gleichermaßen die wirtschaftliche Situation im Auge behalten, um ihre Forderungen zu stellen. Die Einstiegsgehälter in der Pharmaindustrie, die sonst nicht tarifvertraglich festgelegt sind, liegen laut Deutsche Aerzte Finanz zwischen 3.500 und 4.000 Euro.
Absolventen können mit zusätzlichen 500 bis 1000 Euro im Monat rechnen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Gehalt und die Laufbahn eines Berufstätigen eindeutig von Vorteil sein werden, wenn er in dieser Branche, insbesondere im Bereich der Forschung, promoviert hat. Die Anfangsgehälter der staatlichen Apotheker variieren in der Regel am stärksten und überschneiden sich proportional die Gehälter der privat beschäftigten Apotheker, unabhängig davon, ob sie einen Doktortitel haben oder nicht. Im öffentlichen Dienst sind die Einstiegsgehälter jedoch weniger flexibel und werden weniger wahrscheinlich erhöht, wie der direkte Vergleich der Anfangsgehälter in der Grafik zeigt. Der Prozentsatz der Beschäftigten, die 2018 unter Tarifverträge fallen, unterliegt einer klaren Schlüsselterminregelung: Die Änderung muss am selben Tag gemeinsam für alle Beschäftigten eines bestimmten Unternehmens gelten. So wird das Unternehmen nicht zwei Gehaltssysteme parallel abwickeln müssen, sondern das OLD-Gehaltssystem gilt bis zum Wechsel auch für neue Mitarbeiter. Neu gegründete Unternehmen oder Unternehmen, die den Tarifvertrag im Handelssektor zum ersten Mal anwenden (z. B. weil sie zu diesem Tarifvertrag wechseln), müssen ihre Mitarbeiter nach dem NEW-Gehaltssystem klassifizieren.